تسيير الموارد البشرية 

    نصوص قانونية

• قانون رقم 22-22 مؤرخ في 24 جمادى الأولى عام 1444 الموافق 18 ديسمبر 2022، يتمم الامر رقم 06-03 المؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 جويلية سنة 2006، والمتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.

• الأمر رقم 06 – 03  المؤرخ في 19 جمادى الأولى عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، والمتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية.

• مرسوم تنفيذي رقم 08–04 المؤرخ في 11 محرم عام 1429 الموافق 19 يناير سنة 2008، يتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية.

• مرسوم تنفيذي رقم 16-280 المؤرخ في 2 صفر عام 1438 الموافق 2 نوفمبر سنة 2016 يعدل ويتـمم المرسوم التنفيذي رقم 08-04 المؤرخ فـي 11 محرم عـام 1429 الموافق 19 يـناير سنة 2008 والمتضمن القــانـون الأسـاسي الخـاص بالموظفين المنـتـميـن للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية.

• منشور صادر عن المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 01 مؤرخ في 5 جانفي 2017، يحدد كيفيات تطبيق أحكام المرسوم التنفيذي رقم 16-280 المؤرخ في 02 نوفمبر 2016، المعدل والمتمم للمرسوم التنفيذي رقم 08-04 المؤرخ في 19 جانفي 2008، المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك المشتركة في المؤسسات والإدارات العمومية.

• مرسوم تنفيذي رقم 11-443 مؤرخ في أول صفر عام 1433 الموافق 26 ديسمبر سنة 2011، يتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين لأسلاك مستخدمي دعم البحث.

• مرسوم تنفيذي رقم 07-308 مؤرخ في 17 رمضان عام 1428 الموافق 29 سبتمبر سنة 2007، يحدد كيفيات توظيف الاعوان المتعاقدين وحقوقهم وواجباتهم والعناصر المشكلة لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التأديبي المطبق عليهم.

• مرسوم تنفيذي رقم 10-133 مؤرخ في 20 جمادى الأولى عام 1431 الموافق 5 مايو سنة 2010، يتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتعليم العالي.

• مرسوم تنفيذي رقم 08-05 مؤرخ في 11 محرم عام 1429 الموافق 19 يناير سنة 2008، يضمن القانون الأساسي الخاص بالعمال المهنيين وسائقي السيارات والحجاب. 

• مرسوم تنفيذي رقم 93 – 222 مؤرخ في 16 ربيع الثاني عام 1414 الموافق 2 أكتوبر سنة 1983، يحدد القانون الأساسي لأعوان ورؤساء فرق الوقاية والأمن وضبط مرتباتهم.

• مرسوم تنفيذي رقم 14-214 مؤرخ في 3 شوال عام 1435 الموافق 30 يوليو سنة 2014، يضبط الكيفيات المتعلقة بتخصيص مناصب العمل وتحديد الاشتراك المالي ومنح الإعانات قصد تهيئة وتجهيز مناصب العمل للأشخاص المعوقين.

• مرسوم تنفيذي رقم 89_122 مؤرخ في 15 ذي الحجة عام 1409 الموافق 18 يوليو سنة 1989 يتضمن القانون الأساسي الخاص للعمال المنتمين للأسلاك التابعة للتعليم والتكوين العاليين. ملغى 

• مرسوم رقم 66-145 المؤرخ في 2 جوان 1966 والمتعلق بتحرير بعض القرارات ذات الطابع التنظيمي أو الفردي التي تهم وضعية الموظفين ونشرها.

• مرسوم تنفيذي رقم 95-126 مؤرخ في ذي القعدة عام 1415، الموافق 29 افريل سنة 1995، يعدل ويتمم المرسوم رقم 66-145 المؤرخ في 2 جوان 1966 والمتعلق بتحرير بعض القرارات ذات الطابع التنظيمي أو الفردي التي تهم وضعية الموظفين ونشرها.

• مرسوم تنفيذي رقم 90-99 مؤرخ مارس في أول رمضان 1410 الموافق 27 1990، يتعلق بسلطة التعيين والتسيير الإداري بالنسبة للموظفين وأعوان الإدارة المركزية والولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري.

• مرسوم تنفيذي رقم 19-165 مؤرخ في 22 رمضان عام 1440 الموافق 27 ماي 2019، يحدد كيفيات تقييم الموظف.

• مرسوم تنفيذي رقم 17-347 مؤرخ في 15 ربيع الأول عام 1439 الموافق 4 ديسمبر سنة 2017، يحدد خصائص البطاقة المهنية للموظف وشروط استعمالها.

• قرار مشترك مؤرخ في 8 صفر عام 1441 الموافق 7 أكتوبر سنة 2019، يحدد كيفيات توظيف الأشخاص المعوقين في المؤسسات والإدارات العمومية والهيئات المستخدمة العمومية والخاصة.

• تعليمة وزارية مشتركة رقم 3 مؤرخة في 8 فيفري 2018، تحدد أهداف ومحتوى وكيفيات وإجراءات تنفيذ المخطط الخماسي لتسيير الموارد البشرية.

• تعليمة وزارية مشتركة رقم 09 مؤرخة في 23 أكتوبر 2016، تحدد العلاقات الوظيفية بين مصالح المديرية العامة للميزانية والمديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري في إطار مهامهم المتعلقة بضبط تعدادات المستخدمين في المؤسسات والإدارات العمومية.

• تعليمة وزارية مشتركة رقم 07 مؤرخة في 15 فيفري 2023، تتعلق بتطبيق تدابير إعادة ترتيب الموظفين والاعوان المتعاقدين وكذا شاغلي المناصب العليا والوظائف في الدولة في الشبكات الاستدلالية الجديدة للمرتبات.